我们现在需要的是和平、稳定和发展，所以我们更需要保持镇静，要克制，要避免过激行为，给别人赞成借口。
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虽然华为公司是社会主义制度下的股份制企业，但企业资本的属性是不会改变的，企业作为资本的拥有者，其特有的权力特性也是不会改变的。由此，我们不能不断言，华为之“自愿辞职”之举，实际上就是在2008年1月1日《劳动合同法》正式实施之前，要完成一次变相裁员，这才是华为“辞职门”事件的实质。
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这是不久前对某杂志社人力资源进行调研之后写出来的调查报告。人才机制，不仅仅是某一家杂志社的问题，而是整个传媒业都缺乏的，我们不少媒体整天都在说核心竞争力，整天都在说人才重要，却不能从根本上解决人才问题。希望这篇调查报告能对媒体的人才机制建设有所启发。
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让群众监督还是让某些政府机关监督？舆论究竟应当起什么样的作用？这些问题在南京市委宣传部下发此文件之前或者之后，我们都应当思考这样的问题。
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越来越多的传媒集团在中国出现，越来越多的媒体在谈兼并与资本运营。然而，如何组建传媒集团？媒体又该如何兼并与进行资本运营？当我们面对这一问题的时候，我们又不得不思考这一非常现实的问题。
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本文是在2003年底就写就的，此番公开此文是费了一番脑筋的。按理说，时隔如此之久，中国传媒业的情况应该大有改观，但实际上，笔者以为虽然中国传媒业也确实在一步一步市场化，但如何走，很多人似乎仍然是稀里糊涂。为此，说是老调重弹也罢，说是炒剩饭也罢，笔者此番公布此文，希望和业界人士一起探讨。
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面对逐步开放、瞬息万变的中国传媒业市场，作为人力资源经理，要做一个优秀的服务员 。
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本文写于2004年年底。
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此文成于2004年4月，是在传媒业走向市场的前提下对传媒人出路的思考。
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此文成文于2004年4月，希望能对传媒人与主管的沟通有所帮助
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杨佳的故事被正在香港工作的大陆电影导演应亮搬上银幕，片名《我还有话要说》。导演
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